重大隐患来袭！烟草招聘活动暗潮涌动
近日，我国烟草行业出现了一股令人担忧的现象：烟草招聘活动“若隐若现”，在一些社交平台和求职网站上悄然流传，为烟草业培养后备力量。
烟草招聘“暗箱操作”
与传统招聘流程不同，这些烟草招聘活动往往“暗箱操作”，通过内部推荐、人际关系等隐蔽渠道进行筛选。招聘信息鲜少公开发布，只在小范围内流传，使得求职者难以获悉。
业内人士“李玫”透露，一些烟草公司会利用行业协会等平台，与高校建立合作关系，提前锁定优秀毕业生。同时，部分招聘人员利用手中资源，向亲朋好友或校友推荐，形成“内举内荐”的局面。
这种“暗箱操作”不仅阻碍了其他求职者公平竞争的机会，也可能导致不符合条件的人员进入烟草行业。
诱人的薪酬福利吸引求职者
为了吸引求职者，烟草公司往往开出丰厚的薪酬福利待遇。据了解，一些烟草公司新员工的年薪可达十万元以上，还有五险一金、绩效奖金、住房补贴等福利。
“王勇”是一名应届毕业生，他最近收到了一家烟草公司的面试邀请。他表示，虽然对烟草行业存有顾虑，但诱人的薪酬福利还是让他动心。“生活压力大，能找到一份高薪稳定的工作不容易。”
烟草行业风险重重
尽管烟草招聘活动“若隐若现”，但其背后的风险和隐患不可忽视。
首先，烟草业是危害公众健康的行业。根据世界卫生组织的报告，每年全球有超过800万人因吸烟相关疾病死亡。烟草招聘活动本质上是在培养更多烟草行业的从业者，这将进一步加剧全球烟害问题。
其次，烟草行业面临着严格的监管和政策限制。近些年来，我国政府出台了一系列控烟措施，对烟草生产、销售和广告等方面进行严格管控。这些政策限制会给烟草行业带来不确定性和风险。
呼吁加强监管和引导
为了遏制烟草招聘“若隐若现”的现象，需要加强监管和引导。
政府有关部门应加大对烟草招聘活动的监督力度，查处违规行为。同时，要建立公平、透明的招聘流程，防止“暗箱操作”。
高校和科研机构应加强对烟草危害的宣传教育，引导学生远离烟草行业。同时，要培养更多从事公共卫生、健康促进等领域的专业人才，为控烟事业做出贡献。
烟草招聘活动“若隐若现”的现象不容忽视。它不仅危害公众健康，也为烟草行业培养了后备力量，阻碍了控烟事业的发展。呼吁社会各界共同努力，加强监管、引导就业，为无烟社会创造有利条件。