终于发现！福建云霄中华烟烟草有限公司“旧人难遇”
摘要：昔日辉煌的福建云霄中华烟烟草有限公司，近年来陷入困境。随着“旧人难遇”问题的凸显，这家曾经闻名遐迩的国有企业正艰难前行。
困境由来已久
近些年来，福建云霄中华烟烟草有限公司（以下简称“云霄中华”）的经营状况每况愈下。据了解，该公司目前的债务已高达数亿元，资金链几近断裂。
“公司的问题由来已久，”一位业内人士透露，“主要是管理不善和市场竞争加剧导致的。”
管理不善
有员工反映，云霄中华的管理层存在着严重的裙带关系和用人唯亲现象，导致公司决策失误频发。
“有些高管根本不懂烟草行业，却身居要职，对公司的发展毫无贡献，”一位不愿透露姓名的员工无奈地说。
市场竞争
随着国内烟草行业竞争的加剧，云霄中华在市场上的份额逐渐萎缩。
“传统的中低端香烟市场正在被外资品牌蚕食，而高端香烟市场则被国内几大巨头垄断，我们很难找到突破口，”一位销售人员表示。
“旧人难遇”
云霄中华的困境也折射出国有企业“旧人难遇”的普遍问题。
所谓“旧人”，指的是那些曾经为企业做出过重大贡献的老员工。由于体制僵化和人才流失，这些老员工很难得到公司的重视和提拔。
“年轻的员工学历高、能力强，但经验不足。而老员工经验丰富，却不受重视，只能郁郁不得志，”一位老员工叹道。
“人才荒”问题
由于“旧人难遇”问题的凸显，云霄中华出现了严重的“人才荒”。
“现在公司急需高水平的管理人才和技术人才，但很难招到合适的，”一位人力资源部门的负责人说。
艰难前行
面对困境，云霄中华也在积极寻求出路。
一方面，公司通过改革管理体制，优化人员结构，提升员工素质。另一方面，公司加大研发投入，推出有特色的新产品，提高市场竞争力。
“我们相信，只要坚持改革创新，云霄中华一定能走出困境，重现辉煌，”一位公司高层信心满满地说。
专家点评
业内专家认为，云霄中华的困境具有普遍性，反映了国有企业转型升级面临的挑战。
“要解决‘旧人难遇’问题，需要建立公平公正的人才评价体系，打破裙带关系和用人唯亲的壁垒，”一位管理学专家指出。
“同时，国有企业也要加大研发投入，提高产品质量和创新能力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，”另一位经济学家建议。
结语
福建云霄中华烟烟草有限公司的“旧人难遇”问题，是国有企业面临的共性难题。只有通过改革创新，激发人才活力，才能为企业的发展注入新的动力。
【来源：工人日报】